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1.其實證券市場的券商只有三家有傳承及培訓的文化
寶來證券(我認為最優)
富邦證券
永豐證券
大部分都是以挖角的方式來節省訓練成本,以及可以短時間擴大業績
2. 券商找新營業員主要目的就是擴展業績,不是直接挖角吸收別人的資源,就是利用新人的資源,也就是教你一直開戶,然後大部分都會被以業績不好為理由幹掉!!公司就坐享其成,將你的資源分給老營業員!
3.所以重點就是要嘛你就一次就給他爬起來,要馬就等死!
4.面試時都嘛講的很好聽,哪一家公司不是,所以不要過度期待!但是待遇倒是真的要問清楚,至於教育訓練,你就不要想太多,通常是自己摸索的,沒有人會花時間理妳!
5.券商主要是業務導向,經理人也都是從業務員升格,業務方面很強啦,但是教育以及傳承你就真的要碰運氣了,畢竟術業有專攻
根據以上,我建議
1.先去大券商學東西,在去小券商,先去寶來,在去大眾,大展
2.直接去小券商,壓力比較小!例如參考資料 營業員本人
來自: http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1611122312473
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